案例分析

  • 女职工未婚先育 用人单位能否解除劳动合同

    案情简介 2017年1月,黄某到某电业公司上班,岗位为办公室职员,双方签订了为期2年的劳动合同。2018年6月黄某未婚先育,生育一子。电业公司了解情况后,以黄某违反国家计划生育政策为由解除了双方的劳动合同?;颇巢环?,申请劳动争议仲裁,要求电业公司支付违法解除劳动...

  • 并非所有经济补偿都适用“N+1”

    续签要降低待遇了,愿不愿意?那还是终止吧。 我要求“N+1”的经济补偿,公司不同意。 咱们好聚好散吧。是我错了。 “我不是为了那点钱,而是不服他们这样欺负人!” 这天,某地劳动保障监察机构工作人员接待了劳动者李某,他认为,公司克扣了自己应得的经济补偿。 不久...

  • 逾期仍未续签劳动合同会有什么法律后果

    问:员工已经同意续签劳动合同,但是一直没有办理续签手续,公司应当如何处理? 【相关案例】 某公司一名员工今年6月份劳动合同到期,该公司按照原劳动合同条件提出与该员工续签劳动合同,当时该员工表示同意。但现在劳动合同到期已经超过一个月,该员工仍然继续从事原...

  • “末位淘汰”不合法

    【案例】 胡某是某公司销售部的业务员,入职一年多来,胡某的销售业绩一直没有太大起色。最近,公司为了提升销售业绩,重新修改了规章制度,规定销售部实行“末位淘汰”制,公司每月对全体业务人员的销售额进行统计,排最后一名者,以双方“协商一致”的形式解除劳动合...

  • 解除劳动关系时 未享受带薪年休假怎么办

    【案情简介】 张某大学毕业后,于2016年6月1日进入内蒙古某乳制品有限责任公司担任销售,双方签订书面劳动合同,劳动合同期限从2016年6月1日起至2019年12月31日止。在职期间,张某从未享受带薪年休假待遇。2017年,张某月平均工资为4591.43元。2017年12月5日,双方解除...

  • 别把不定时用工误认为非全日制用工

    2017年3月3日,邵某入职浙江杭州某贸易公司,担任营销员,不考勤、不坐班,双方一直未签订劳动合同,口头约定底薪3000元,外加提成。一段时间后,邵某质疑公司一直未与其签订劳动合同的行为,要求公司支付双倍工资差额。但公司认为自己有权不签订劳动合同,并且邵某如果...

  • 用人单位是否有义务通知事假期满的劳动者返岗

    案情简介 王某与某建设公司于2015年7月16日签订期限自2015年7月1日起的无固定期限劳动合同,约定王某从事操作工作。王某于2016年3月开始请事假,事假期限至2016年4月12日。事假结束后,王某未到公司上班,也未履行继续请事假的手续。 该公司于2016年6月14日通过快递向王...

  • 休了病假,还能否享受带薪年休假

    案情简介 小刘于2006年4月23日入职某公司,从事销售工作。2017年小刘未休带薪年休假,公司也未向其支付未休年休假工资。小刘认为公司的行为已经违反了相关法律规定,故于2018年1月提起仲裁申请,请求公司支付2017年10天未休年休假工资。至开庭当日小刘仍在职。 案件审理...

  • 实习生的“劳动者”属性应获肯定

    正值暑期,很多在校学生都安排了假期实习活动。但据笔者了解,暑期实习中在校生的所得和付出并不一样。笔者还了解到有些学生在工厂流水线实习,不适应劳动强度引发晕倒伤害事故等。这些现象,引发了笔者对在校学生实习期间劳动权益保障问题的思考。 当前,我国涉及实习...

  • 提供“劳动”不等于建立劳动关系

    近几年,在司法实务中,存在一定程度上劳动关系泛化的问题。例如,在部分地方司法实践或地方司法解释中出现短期劳动被认定为劳动关系,涉及特定偶发项目的劳动被认定为劳动关系,合伙人或高管的劳动被认定为劳动关系,学生的劳动被认定为劳动关系等。 目前,对劳动关系...

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